Sistema Online de Apoio a Congressos do CBCE, III Congresso Nordeste de Ciências do Esporte

Tamanho da fonte: 
A importância da ginástica laboral na prevenção de lesões osteomusculares
Hadriele Germana Souza Leite, Emanuel Nogueira da Silva, Ericsson Martins Ferreira, Niágara Vieira Soares Cunha, Wellington Gomes Feitosa

Última alteração: 2010-09-17

Resumo


O presente estudo tem o objetivo de analisar os aspectos que a ginástica laboral contribui na prevenção de lesões osteomusculares relacionadas ao trabalho repetitivo. A pesquisa tem caráter descritivo e abordagem quantitativa dos dados, foi realizada com funcionários de uma empresa que trabalham no processo de seleção de castanhas de caju. A amostra conta com a participação 100 funcionários, do sexo feminino, com idade entre 20 e 55 anos, que participam do programa de ginástica laboral, tendo como critérios de exclusão ser do sexo masculino, ter idade inferior a 20  e superior a 55 anos,atuar na função de selecionar castanha a menos de um ano,e praticar ginástica laboral a menos de seis meses. O instrumento de pesquisa foi um questionário composto de 25 questões variando entre o modelo de escala e categóricas. Os dados foram tabulados e analisados através do software Excel 2007 e apresentado através de figuras para melhor visualização. Onde foi observado um percentual maior de mulheres portadoras de lesão, que exercem uma jornada de trabalho superior a oito horas por dia. Foi detectado que mesmo diante os inúmeros benefícios que a prática da ginástica laboral oferece como diminuição da fadiga muscular, maior disposição e conseqüente melhor desempenho para exercer a função laboral, observou-se que ainda existe algum comprometimento principalmente nos membros superiores, mas não deixando de ressaltar as alterações em outras estruturas que também são inúmeras. Portanto assim é possível concluir que uma prática correta da ginástica laboral aliada a um programa ergonômico contribui de maneira eficiente para diminuir o índice de lesões ocupacionais e na melhora do desempenho dos funcionários.


Texto completo: DOC  |  PDF